U cilju daljeg jačanja političke i ideološke konstrukcije kadrova Yonker grupe i poboljšanja upravljačkih sposobnosti. Istovremeno, kako bi se osigurao nesmetan razvoj drugog kursa obuke za kadrove grupe, u okviru sadržaja obuke, u kombinaciji s novim oblicima i novim zahtjevima, dubinska analiza OKR ciljeva i upravljanja ključnim rezultatima, KPI upravljanja ključnim indikatorima učinka na osnovu stvarnih operativnih uslova Yonker grupe.
Što se tiče oblika obuke, primjenjuju se posebna predavanja, studije slučaja, grupne diskusije i drugi načini podučavanja. Što se tiče predavača, na obuku je pozvan Li Zhengfang iz Jianfeng Enterprise Management Group kako bi nam pružio visokokvalitetnu nastavnu podršku. Osigurati nivo i kvalitet kurseva obuke.
Dizajn kursa obuke fokusira se na rezultate polaznika na licu mjesta, kroz grupu polaznika koji međusobno diskutuju i razmjenjuju mišljenja, a zatim predavač obuke daje komentare na licu mjesta, formirajući tako ciklus učenja "obuka-razmjena razmišljanja-koučing-dijeljenje". To pogoduje usvajanju i savladavanju znanja od strane studenata.
Vrijeme objave: 15. juli 2021.