U cilju daljeg jačanja političke i ideološke konstrukcije kadrova Yonker grupe, te poboljšanja sposobnosti upravljanja. Istovremeno, kako bi se osigurao nesmetan razvoj drugog kursa obuke za grupne kadrove, u postavljanju sadržaja obuke, u kombinaciji sa novim formama i novim zahtjevima, dubinskom analizom OKR ciljeva i upravljanjem ključnim rezultatima, upravljanje ključnim indikatorima učinka KPI na osnovu stvarnih uslova poslovanja Yonkera
U pogledu oblika obuke, usvajaju se posebna predavanja, studije slučaja, grupne diskusije i drugi načini nastave. Što se tiče nastavnika za obuku, obuka je pozvala Li Zhengfanga iz Jianfeng Enterprise Management Group da nam pruži podršku u nastavi visokog nivoa i visokog kvaliteta. Osigurati nivo i kvalitet kurseva obuke.
Dizajn kursa obuke fokusira se na izlazne rezultate polaznika na licu mjesta, kroz grupu polaznika da zajedno razgovaraju i razmjenjuju, a zatim će predavač na treningu dati komentare na licu mjesta, formirajući tako ciklus učenja „trening-razmišljanje-razmjena-coaching-sharing“. To je povoljnije za apsorpciju učenika i savladavanje bodova znanja.
Vrijeme objave: Jul-15-2021