Akumulira sposobnost za rast, zaplijeni da krene naprijed upravo u to vrijeme. Od 3. do 6. juna, 4 dana naporne i značajne grupne obuke kadrova uspješno su završena.
Svečana dodjela nagrada klasi za obuku grupnih kadrova za 2021. godinu
Nagrada za izvrsnost u službi razrednog odbora
Nagrada za najekspresivniji nastup
Nagrada za najbolji tim
Kako bi se ostvarili strateški razvojni ciljevi Yongkang grupe, kontinuirano poboljšavale poslovne vještine i nivo upravljanja menadžerskih kadrova, prilagodile potrebama brzog razvoja grupe, te organizovala obuka vrhunskih menadžerskih kadrova i rezervnih kadrova sa borbenom efikasnošću, kompanija je osnovala "Grupni kurs obuke kadrova". Planirano je ukupno 7 sesija učenja, a do sada je završena 1 sesija.
U prvoj fazi, Li Zhengfang, glavni predavač Jianfeng Enterprise Management Group, pozvan je da govori o kursu na temu "Upravljanje digitalnim (kvantitativnim) ciljevima Yongkanga". Od 3. do 6. juna, ukupno 35 menadžera srednjeg i višeg nivoa kompanije učestvovalo je u ovoj obuci.
Odlični učitelji se okupljaju da podučavaju
Ova obuka za grupne kadrove dala je detaljna objašnjenja o principima korporativnog upravljanja i dizajnu strukture organizacije projekta, opisu strateškog planiranja prema OGSM modelu, inovativnoj SWOT analizi i strukturi poslovnih modela.
S jedne strane, u kombinaciji s neriješenim problemima, teškim problemima, ključnim problemima, vrućim pitanjima itd. U razvoju preduzeća, provodi se više detaljnih diskusija, brainstorminga i poboljšavaju se metode upravljanja. S druge strane, formiran je relativno interaktivan model podučavanja, odnosno, dio osoblja su i studenti i nastavnici, koji sjede ispod publike kako bi slušali druge i razgovarali sa svima na pozornici, kako bi se postigla dobra interakcija u učionici i zajedničko poboljšanje.
Interaktivna komunikacija potiče napredak
Predavanja predavača su jasna, bogata sadržajem, fokusirana, bliska stvarnosti, sa snažnom relevantnošću, smjernicama i praktičnošću. Ne samo da rješava ideološku zbunjenost studenata, kognitivna odstupanja i teške probleme u radu, već su od velikog značaja i imaju dalekosežan učinak na novu situaciju kako bi se uspostavilo uporište na radnom mjestu i koncentriralo na dobro obavljanje posla.
Tim PK pokazuje vještinu
Sadržaj obuke u ovom kursu je bogat, s fokusom na teoriju i profesionalnost, kao i na najsavremenije vještine i praktičnost.
Polaznici su završili prvu fazu studijskog programa u četverodnevnom visokointenzivnom stanju. Teorijsko razmišljanje, volja, vizionarsko razmišljanje, upravljačke sposobnosti i drugi aspekti su u potpunosti vježbani i unaprijeđeni.
Svi su rekli da će se posvetiti svom poslu s većim radnim entuzijazmom, rigoroznim i pedantnim stilom rada, te da će doprinijeti svojoj snazi izgradnji visokokvalitetnog razvoja brenda "Yonker".
Pored komunikacije i interakcije, postoje i bogata proširenja.
Do sada je završena prva faza obuke grupnog kadra za 2021. godinu, ali učenje je uvijek na putu. Još jednom, nadam se da će vodeći kadrovi biti puni strasti da budu borci, kreativni i pioniri, usuditi se da budu doprinosnici. Hajde!
Vrijeme objave: 05.06.2021.