Akumulira sposobnost rasta, zarobljavanja kako bi napredovala upravo u to vrijeme. Od 3. do 6. juna, 4 dana zauzete i značajne grupne obuke kadrova su završena uspješno.
Ceremonija dodjele nagrada za klasu grupne obuke kadrova 2021
Nagrada za izvrsnost u službi razredne komisije
Najizrazitija nagrada
Nagrada za najbolji tim
U cilju ispunjavanja strateških razvojnih ciljeva Yongkang Grupe, kontinuirano poboljšavati poslovne vještine i nivo upravljanja rukovodećim kadrovima, prilagođavati se potrebama brzog razvoja grupe, za organizaciju obuke odličnih upravljačkih i rezervnih kadrova sa borbenom djelotvornošću , kompanija je osnovala "Grupni čas za obuku kadrova".Planirano je ukupno 7 sesija učenja i do sada je završena 1 sesija.
U prvoj fazi, Li Zhengfang, glavni predavač Jianfeng Enterprise Management Group, pozvan je da govori o kursu na temu „Upravljanje digitalnim (kvantitativnim) ciljevima Yongkang“.Od 3. do 6. juna na ovoj obuci je učestvovalo ukupno 35 srednjih i viših menadžera kompanije.
Veliki učitelj se okupio da predaje
Ova obuka za grupne kadrove dala je detaljna objašnjenja o principima korporativnog upravljanja i dizajna strukture organizacije projekta, opisu OGSM modela strateškog planiranja, inovativnoj SWOT analizi i strukturi poslovnih modela.
S jedne strane, u kombinaciji sa otvorenim problemima, teškim problemima, ključnim problemima, vrućim pitanjima itd. U razvoju preduzeća, sprovedite više detaljnih diskusija, razmišljanja i poboljšajte metode upravljanja.S druge strane, formiran je relativno interaktivan model nastave, odnosno neki kadrovi su i učenici i nastavnici, koji sjede ispod publike da slušaju druge i razgovaraju sa svima na sceni, kako bi se ostvarila dobra interakcija u učionici i zajedničko poboljšanje.
Interaktivna komunikacija promoviše poboljšanje
Nastava predavača je jasna, sadržajno bogata, fokusirana, bliska stvarnosti, sa jakom relevantnošću, smjernicama i praktičnošću.Ne samo da rješava ideološku konfuziju učenika, kognitivne devijacije i teške probleme u radu, već je od velikog značaja i dalekosežnog efekta za novonastalu situaciju da se uspostavi uporište na mjestu i koncentriše se na dobro obavljanje posla.
Timski PK pokazuje vještinu
Sadržaj obuke ovog časa je bogat, fokusiran na teoriju i profesionalizam, kao i na vrhunsku i praktičnost.
Polaznici su prvu fazu studijskog kursa završili u 4-dnevnom stanju visokog intenziteta.Teorijsko razmišljanje, kvalitet volje, razmišljanje o viziji, sposobnost upravljanja i drugi aspekti su u potpunosti iskorišteni i poboljšani
Svi su rekli da će se posvetiti svom poslu s većim radnim entuzijazmom, rigoroznim i pedantnijim stilom rada, te svojom snagom doprinijeti izgradnji kvalitetnog razvoja brenda "Yonker".
Osim komunikacije i interakcije, tu su i bogate ekspanzije.
Za sada je završena prva faza grupne obuke kadrova 2021, ali učenje je uvijek na putu.Još jednom, nadamo se da će vodeći kadrovi biti puni strasti da budu borci, da budu kreativni i pioniri, da se usude da budu saradnici. Hajde!
Vrijeme objave: Jun-05-2021